охрана труда

Уважаемые коллеги! В колледже проходят мероприятия «Недели нулевого травматизма», направленные на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и представлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) содержит практический инструмент управления. Таким инструментом является Руководство по реализации Концепции Vision Zero, включающее семь «золотых правил», реализация которых будет способствовать нанимателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

ПОМНИТЕ, ЧТО СОБЛЮДАЯ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА, ВЫ СОХРАНИТЕ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ И ЗДОРОВЬЕ ОКРУЖАЮЩИХ.

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

 

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства (деятельности).

В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», МАСО (международная ассоциация социального обеспечения) разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.

 

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда в учреждении.

Каждый руководитель несёт ответственность за охрану труда в вверенном структурном подразделении. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Руководители показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками учреждения. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами руководители, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников учреждения. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда в учреждении и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши сотрудники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что в учреждении предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда в учреждении – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое учреждение работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация учреждения должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство учреждения несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации учреждения!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Учреждения, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

 

ПЛАН
по проведению мероприятий 
«Неделя нулевого травматизма»

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1.	Обеспечение информирования работников учреждения образования  о проведении мероприятия «Неделя нулевого травматизма»	До 29.08.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М.
2.	Размещение на официальном сайте, стендах информации о проведении «Недели нулевого травматизма», а так же дополнительной информации, пропагандирующей соблюдение норм и правил охраны труда и личной безопасности работников	До 30.08.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С.
3.	Рассылка через месенджеры информации о «Нулевом травматизме»,  семи основных правилах его концепции, причинах травматизма, необходимости соблюдения норм и  правил охраны  труда	30.08-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М.
4.	Обеспечение в учреждении неукоснительного выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в части соблюдения работающими производственной и технологической дисциплины, локальных правовых и технических нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности, недопущения случаев производственного травматизма, с безусловным отстранением от работы и недопущением к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	29.08-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С.
5.	Обеспечить контроль по соблюдению работниками требований инструкций по охране труда, безопасных приемов и методов работ, трудовой и производственной дисциплины	29.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
6.	Проведение повторных инструктажей по охране труда с работниками, с разъяснением обязанностей по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте	30.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УР Ковалёва Н.И., Заместитель директора по УВР Шашарук Е.Н., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., Главный бухгалтер Лысенко А.Н., комендант колледжа Астралев М.Л.
7.	Консультирование работающих по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты	30.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М.,
8.	Контроль обеспеченности персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, моющими средствами, их реального использования и применения в учреждении образования	До 04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
9.	Проверка состояния пожарной безопасности учреждения, своевременность техобслуживания пожарной сигнализации и укомплектование первичными средствами пожаротушения	До 04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
10.	Контроль за использованием членами трудового коллектива средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, моющих средств, дезсредств	29.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
11.	Контроль за своевременным проведением медицинских осмотров	До 04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С.
12.	Проверка состояния технологического оборудования на пищеблоке	До 04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
13.	Не допускать производства работ, выполняемых с нарушением требований по охране труда и создающих угрозу жизни и здоровья работающим	29.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
14.	Обеспечить проведение с участием общественного инспектора проверок соблюдения работниками требований законодательства об охране труда на рабочих местах, особое внимание уделив соблюдению требований безопасности при работе на станках и оборудовании, при работе с ручным  слесарным и электрическим инструментом	29.08.-04.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М., Заместитель директора по ПО Горбач Р.А., председатель профсоюзного комитета Снопкова И.С., комендант колледжа Астралев М.Л.
15.	Заслушать результаты проведения «Недели нулевого травматизма» на совещании при директоре	05.09.2022	Заместитель директора по УПР Бешкарева Н.М.

 

 

Разработала: заместитель директора по УПР                           Н.М.Бешкарева

С 25 апреля, согласно плана мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, в колледже стартовала периодическая проверка знаний сотрудников по вопросам охраны труда. Проверка проводится в тестовой форме.

В рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, в коллеже проводится он-лайн анкетирование работников. Основная цель проведения данного мероприятия – узнать мнение сотрудников об организации системы охраны труда, выявить основные вопросы, по которым необходимо дополнительное разъяснение и обучение.